Unser Fundament
Erfahrung, auf der Entwicklung aufbaut.
Aktuelle Veröffentlichungen in Presse und Medien
Der Ausgangspunkt: New Work Coach
Über mehrere Jahre haben wir mit dem Programm „New Work Coach“ eine umfassende Ausbildung aufgebaut.
Ziel war es, Menschen in Unternehmen darauf vorzubereiten, Veränderung nicht nur zu begleiten – sondern aktiv zu gestalten.
Im Fokus standen:
- Kulturwandel in Organisationen
- Change- und Transformationsprozesse
- Organisationsentwicklung im digitalen Umfeld
- Entwicklung von Coaching-Kompetenz für Führung und Zusammenarbeit
Dabei haben wir mit:
- Führungskräften
- Geschäftsführern
- HR- und Organisationsentwicklern
gearbeitet und sie auf Rollen im Wandel vorbereitet.
Menschen vor Methoden
Bereits in der New Work Coach Ausbildung lag der Fokus nicht auf Tools oder Frameworks.
Sondern auf dem Menschen.
Wir haben früh erkannt:
Veränderung entsteht nicht durch Methoden.
Sondern durch Menschen, die sie tragen.
Deshalb lag der Schwerpunkt auf:
- individueller Entwicklung
- Coaching-Kompetenz
- Selbstreflexion
- Verbindung von persönlicher und organisationaler Entwicklung
Ein zentraler Bestandteil war dabei:
Die Entwicklung eines eigenen New Work Konzepts,
das zur jeweiligen Organisation und ihren Herausforderungen passt.
Tim Christopher Gasse
„Als Co-Founder der Leadership Identity Mastery helfe ich Geschäftsführern und Führungspersönlichkeiten so zu kommunizieren, dass aus Kompetenz Vertrauen, aus Präsenz Einfluss und aus Sichtbarkeit Wirkung entsteht.“
Was daraus entstanden ist
Über die Jahre haben wir:
- rund 120 Teilnehmende ausgebildet
- Menschen durch komplexe Veränderungsprozesse begleitet
- Führungskräfte auf neue Rollen vorbereitet
- Organisationen bei Transformation unterstützt
Dabei wurde eines immer deutlicher:
Wissen allein reicht nicht.
Auch nicht gute Konzepte.
Die eigentliche Herausforderung liegt woanders.
Warum wir weiterentwickelt haben
In der Praxis zeigte sich immer wieder:
Selbst gut ausgebildete Führungskräfte und Change-Verantwortliche stoßen an Grenzen, wenn es um ihre eigene Rolle geht.
Typische Situationen:
- Unsicherheit unter Druck
- fehlende Klarheit in der eigenen Führung
- Schwierigkeiten, Haltung und Kommunikation zu verbinden
- hohe Komplexität durch Digitalisierung und Veränderung
Gleichzeitig hat sich der Kontext massiv verändert:
- zunehmende Dynamik durch digitale Transformatio
- steigender Entscheidungsdruc
- neue Anforderungen durch KI und Automatisierung
- veränderte Erwartungen an Führung
Die zentrale Frage wurde eine andere:
Nicht mehr:
Wie gestalte ich Veränderung?
Sondern:
Wer bin ich in dieser Rolle?
Für Unternehmer, Geschäftsführer und Top‒Entscheider
Leadership Identity Circle
Botschaften, die wirken. Präsenz, die überzeugt. Führung, die Orientierung gibt.
Der Circle unterstützt Verantwortungsträger:innen dabei, souverän aufzutreten, innere Blockaden zu lösen und mit mehr Stabilität und Selbstbewusstsein zu führen.
Von New Work zu Leadership Identity
Die Leadership Identity Mastery ist die konsequente Weiterentwicklung dieser Erfahrung.
Der Fokus hat sich verschoben:
Von Konzepten → zu Identität
Von Methoden → zu Haltung
Von Wissen → zu Umsetzung unter Druck
Im Zentrum stehen heute:
- Klarheit über die eigene Führungsrolle
- mentale Stärke und Stabilität
- Fähigkeit, auch in komplexen Situationen wirksam zu bleiben
- Verbindung von Selbstführung, Kommunikation und Haltung
Das Ziel ist nicht mehr nur:
Veränderung zu begleiten.
Sondern:
Führung zu entwickeln, die in Veränderung trägt.
Warum dieses Fundament heute entscheidend ist
Unternehmen stehen aktuell vor einer neuen Phase von Veränderung:
- KI verändert Rollen, Prozesse und Entscheidungslogiken
- Geschwindigkeit und Unsicherheit nehmen zu
- klassische Führungsmodelle stoßen an ihre Grenzen
- Anforderungen an Kommunikation und Orientierung steigen
In diesem Umfeld reicht es nicht mehr:
Modelle zu kennen oder Methoden anzuwenden.
Was gebraucht wird:
- Klarheit in der eigenen Rolle
- Stabilität unter Druck
- Orientierung für andere
- Fähigkeit, Entscheidungen zu tragen
Genau hier setzt die Leadership Identity Mastery an.
gründer
Tim Christopher Gasse - Leitender Coach in der Leadership Identity Mastery
Führung scheitert selten am Inhalt
Sondern daran, wie er kommuniziert wird.
Viele Führungskräfte haben etwas zu sagen. Aber:
- sie werden nicht wirklich verstanden
- sie verlieren sich in Komplexität
- sie wirken nicht klar
- sie geben keine echte Orientierung
Genau hier setzt die Arbeit an.
Unternehmer und Coach seit 2010
Tim entwickelt individuelle Coaching- und Trainingsformate (Learning Journeys) für Teams / Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte / Einzelpersonen
Kommunikation unter Realbedingungen
Vor 2014 arbeitete Tim als Hörfunk- und TV-Journalist (WELT, ProSiebenSat.1) und Moderator, u.a. für Bundeskanzlerin a.D. Dr. Angela Merkel.
Qualitätsmerkmale der Leadership Identity Mastery
DIN EN ISO 9001
Wir zählen zu den wenigen Weiterbildungsanbietern, die ein internes Qualitätsmanagementsystem eingeführt und vom TÜV Nord zertifiziert haben
98% Weiterempfehlung
Überzeugen Sie sich von den Erfahrungsberichten unserer Mandaten und Klientinnen - hier finden Sie eine Übersicht unserer Unternehmenskunden
IHK Zertifizierung
Nach der New Work Coach Ausbildung (2018 bis 2024) wurde auch unsere neue Leadership Identity Mastery von der IHK zertifiziert (2026)
Wenn du nicht nur Veränderung verstehen willst
Sondern sie führen
Dann ist der nächste Schritt nicht ein weiteres Konzept.
Sondern die Entwicklung deiner eigenen Führungsidentität.
Leadership Identity Mastery (IHK) Ausbildung zur Entwicklung von Führungskräften in der KI Ära.
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